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防爆電器企業(yè)績(jī)效考核工具選擇制作管理的標(biāo)準(zhǔn)要求
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| 發(fā)布時(shí)間：
2022/2/16 20:00:00 |
所謂防爆電器企業(yè)績(jī)效考核工具，也就是根據(jù)一定的防爆電器企業(yè)績(jī)效考核方法，制作的服務(wù)于考核相關(guān)活動(dòng)的表單。
選擇什么樣的防爆電器企業(yè)績(jī)效考核方法，也就會(huì)有什么樣的防爆電器企業(yè)績(jī)效考核工具。防爆電器企業(yè)績(jī)效考核工具是否科學(xué)、完整，對(duì)考核質(zhì)量的影響也很直接。防爆電器企業(yè)績(jī)效考核工具過于復(fù)雜，也會(huì)增加考核的投入，使考核投入得不償失。防爆電器企業(yè)績(jī)效考核工具過于簡(jiǎn)單，需要的考核信息收集不起來，該交流的考核意見不能充分交流，這也會(huì)降低考核質(zhì)量。
防爆電器企業(yè)績(jī)效考核工具也并非只有印制表單一種形式，在企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布相應(yīng)的考核表單，并直接在網(wǎng)上收集信息、交流考核意見，不僅會(huì)大幅度地降低考核費(fèi)用，而且還會(huì)增加考核的透明度，提升考核的質(zhì)量。
防爆電器企業(yè)績(jī)效考核工具選擇制作管理的具體要求主要有以下五點(diǎn)。
(1)防爆正壓柜企業(yè)績(jī)效考核工具必須與所選擇的防爆電器企業(yè)績(jī)效考核方法要求相一致，以使之能充分反映考核的意圖和考核操作上的特點(diǎn)。
(2)表單內(nèi)容要簡(jiǎn)潔明了。對(duì)于崗位員工履職情況的準(zhǔn)確評(píng)價(jià)沒有實(shí)質(zhì)性作用的內(nèi)容，必須避免加到考核表單中造成不必要的考核信息泛濫。
(3)表單工具要盡可能簡(jiǎn)化，在設(shè)計(jì)上要避免多而雜的問題發(fā)生。能集中在一張表單上的內(nèi)容就必須設(shè)計(jì)成一張表單，以減少相應(yīng)投入，提升防爆電器企業(yè)績(jī)效考核工作本身的效率。
(4)有內(nèi)部局域網(wǎng)的企業(yè)，必須盡可能把考核表單工具放到網(wǎng)上進(jìn)行交流，以減少考核過程中的費(fèi)用。
(5)防爆電器企業(yè)績(jī)效考核工具必須盡可能統(tǒng)一，以方便于防爆電器企業(yè)績(jī)效考核的操作指導(dǎo)和匯總整彈。
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